Le Gouvernement a dévoilé en juillet dernier un guide des bonnes pratiques innovantes en matières d’égalité femmes hommes dans les entreprises industrielles. Vous pouvez y accéder en cliquant ici. Toutes les sociétés sont concernées, quelles que soient leurs spécificités et leur taille.
Il propose en page 6 à 8, un questionnaire fermé (les seules réponses acceptées sont oui et non) permettant un autodiagnostic. En outre, il détaille des exemples de bonnes pratiques, notamment :
- Mettre en avant les femmes de votre entreprise en tant que « rôles modèles » ;
- Se rapprocher des collèges et lycées afin de proposer des stages de découverts pour les élèves (3ème) ;
- Travailler les offres d’emplois et fiches métiers afin qu’ils soient féminisés ;
- Se fixer des objectifs chiffrés ;
- Calculer et publier l’index de l’égalité professionnelles H/F chaque année au 1er mars ;
- Mener réflexion contre stéréotypes, sexismes et harcèlement ;
- Procédure et espaces d’expression garantissant l’anonymat ;
- Favoriser la détection et promotions de talents féminins internes ;
- Mettre en place des mentorats ;
- Revoir les critères de gestion des carrières pouvant entraîner des différences de traitement ;
- Cultiver le leadership en favorisant vie professionnelle et vie personnelle ;
- Réfléchir aux horaires de travail ;
- Encourager le management par objectifs pour faire évoluer la culture du présentéisme ;
- Œuvrer à une meilleure prise en compte de la parentalité.
